В связи с поступившим обращением по вопросу нарушения действующего законодательства при направлении работодателем сведений о трудовой деятельности для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, межрайонной прокуратурой проведена проверка.
Согласно доводам обращения, в электронной трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве в Обществе с ограниченной ответственностью (далее – Общество), вместе с тем заявителем трудовые отношения с указанной организацией не оформлялись, работа в данной организации не осуществлялась, указанная организация и ее должностные лица заявителю неизвестны, данная запись в электронной трудовой книжке не соответствует действительности и ограничивает права заявителя.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Данных об осуществлении деятельности Общества по юридическому адресу не установлено.
В отношении заявителя также отсутствует информация о заработной плате и доходе, на которые начислены страховые взносы со стороны Общества, представившего в СФР данные о трудовой деятельности. Из положение трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникающего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата за труд).
Учитывая что, трудовые отношения между заявителем Обществом в установленном законом порядке не оформлялись, к осуществлению трудовых обязанностей заявитель не приступал, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, в целях защиты прав гражданина межрайонной прокуратурой направлено исковое заявление в Кузьминский районный суд г.
Москвы о признании факта отсутствия трудовых отношений, исключении сведений о трудовой деятельности из индивидуального лицевого счета заявителя в СФР. Решением суда от 22.05.2025 исковые требования удовлетворены в полном объеме.
Источник: https://vyhino-zhulebino.mos.ru
